Para dar respuesta a esta pregunta es preciso tener en cuenta que la normativa en relación a la legislación sobre los requisitos de jubilación está sujeta a la incorporación de posibles modificaciones, relacionadas con cambios en la normativa laboral vigente en nuestro país.
No obstante, tomando como referencia la última reforma llevada a cabo en este sentido, y siempre que no concurra alguna de las circunstancias asociadas a la posibilidad de solicitar una jubilación anticipada o jubilación por enfermedad, a partir del año 2027, en el que se implantará plenamente esta modificación, la edad para jubilarse se situará en los 67 años, sin bien aquellos trabajadores que cuenten con una vida laboral superior a los 38 años y 6 meses cotizados podrán solicitar su jubilación efectiva cuando cumplan 65.
Para entender esta medida hay que tener en cuenta que, desde el año 2013 se está procediendo a un incremento progresivo de la edad legal de jubilación, que inicialmente fue de un mes por año hasta 2018 y que desde 2019 a 2027 será de 2 meses por año, tal y como se recoge en la siguiente tabla:
| Año | Edad legal de jubilación |
|---|---|
| 2013 | 65 años y 1 mes |
| 2014 | 65 años y 2 meses |
| 2015 | 65 años y 3 meses |
| 2016 | 65 años y 4 meses |
| 2017 | 65 años y 5 meses |
| 2018 | 65 años y 6 meses |
| 2019 | 65 años y 8 meses |
| 2020 | 65 años y 10 meses |
| 2021 | 66 años |
| 2022 | 66 años y 2 meses |
| 2023 | 66 años y 4 meses |
| 2024 | 66 años y 6 meses |
| 2025 | 66 años y 8 meses |
| 2026 | 66 años y 10 meses |
| 2027 | 67 años |
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