Deducción en el Impuesto de Sociedades si la PYME asume el coste del seguro
De hasta el 15% por número de asegurados si eliges pagar el seguro a tus empleados
Disminuyendo los días de baja de tus trabajadores
Pudiendo recibir atención médica a través de llamada, videollamada o chat
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Empecemos por el principio...
¿Por qué contratar un seguro de salud para tu PYME?
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Atraes y retienes talento: porque el seguro de salud es el beneficio social más demandado por el empleado. Lo que supone un valor diferencial frente a tu competencia. Además, esta herramienta hará que tus trabajadores estén más satisfechos y motivados en el día a día, aumentando el compromiso y la fidelización con tu empresa.
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Mayor productividad. Menor absentismo: España es uno de los países con mayor tasa de absentismo laboral de Europa, lo que supone importantes pérdidas económicas. Con un Seguro de salud te garantizas que tus empleados reciban atención médica de forma rápida en caso de enfermedad, lo que hará disminuir los permisos y días de baja.
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Da una imagen aún más positiva de tu empresa: ofreciendo este tipo de producto transmites una imagen responsable y de preocupación por el bienestar de tus empleados y sus familias.
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Ahorro económico: al estar frente a una modalidad de seguro colectiva dispones de mejores precios en comparación a la contratación individual.
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Ahorro fiscal: la suma económica que pagas a tus empleados en concepto de Seguro de salud, es un coste deducible en el Impuesto de Sociedades de la empresa, siempre que sea la PYME quien se esté haciendo cargo del coste del seguro.
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Tus trabajadores tienen acceso a asistencia sanitaria de forma cómoda, rápida y eficaz, evitando largos tiempos de espera.
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Con el seguro tus empleados tienen cobertura en medicina primaria y pediátrica, múltiples especialidades, pruebas diagnósticas, tratamientos, intervenciones quirúrgicas...
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Pueden ir directamente al especialista relacionado con la dolencia, sin necesidad de pasar por el médico de cabecera.
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Tienen libertad de elección del profesional al que quieran acudir, así como el centro hospitalario.
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Podrán hacer uso del seguro desde el primer día, ya que no hay periodos de carencia. (Excepto para la asistencia al parto -10 meses - y la reproducción asistida - 24 meses)
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Tienen cobertura sanitaria en el extranjero, con un límite de hasta 15.000€ por asegurado y año.
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En caso de hospitalización, lo harán en habitación individual y con cama para el acompañante.
Y además, tú eliges: ¿cómo quieres ofrecer el seguro a tus empleados?
Tu PYME se hace cargo del coste del seguro, y a cambio, te deduces el 100% en el Impuesto de Sociedades.
Por otro lado, si eliges este modo puedes obtener hasta un 15% de descuento por número de asegurados.
Opción de contratación en el que como PYME firmas un acuerdo con Caser para dar a tus empleados unas condiciones preferentes.
Tu empresa no tiene ninguna responsabilidad frente al pago del seguro. Serán tus empleados los que decidan si contratarlo o no.
¿Qué coberturas incluye el Seguro de salud para PYMES?
Con el objetivo de adaptarnos a tu negocio y que tengas libertad de elección según las circunstancias de tu empresa, hemos confeccionado cuatro modalidades de seguro diferentes. Todas ellas cuentan con un completo listado de coberturas y asistencia 24 horas de la mano de destacados profesionales, que cuidarán de tu salud y la de tus empleados.
Vamos a comparar las diferentes opciones al detalle. ¿Cuál es la que mejor se adapta a tu PYME?
Seguro de asistencia ambulatoria, es decir, sin hospitalización, lo que lo convierte en la opción más económica. Ideal para tener acceso rápido a consultas con especialistas y pruebas diagnósticas. Sin copago (excepto psicología)
Además de incluir la hospitalización, Activa es la única opción con copago, lo que da como resultado un seguro completo a un precio reducido.
Seguro de asistencia completa incluida la hospitalización. Modalidad ideal para familias y sin copagos (excepto psicología), por lo que el precio es fijo independientemente de cuánto se use el seguro.
La modalidad más completa. Con la posibilidad de elegir al profesional que quieras, en España o en el extranjero, porque reembolsamos hasta el 90% de los gastos cuando se acuda a un especialista fuera de nuestro Cuadro Médico.
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| Coberturas generales | ||||
| Coberturas generales | ||||
| Copago | ||||
| Copago | No (Excepto psicología 8€) |
Estándar ver copagos |
No (Excepto psicología 8€) |
No (Excepto psicología 8€) |
| Medicina Primaria y pediatría | ||||
| Medicina Primaria y pediatría | ||||
| Especialistas | ||||
| Especialistas | ||||
Ver/Comparar todas las modalidades
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Porque un seguro no son solo sus coberturas, sino también tener la certeza de que tus empleados recibirán asistencia estén donde estén, incluso desde casa. Y además, acceso rápido y ágil a cualquier gestión de forma online.
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Para que tus empleados contacten con el médico sin salir de casa. Podrán realizar sus consultas vía chat, llamada o videollamada. Sin coste adicional, ni límite de consultas.
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Solicitar una autorización médica, modificar datos personales, ver recibos o reembolsos… Realiza todas las gestiones del seguro desde cualquier dispositivo.
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