El plan de pensiones de empleo perfecto
Las ventajas fiscales, las ayudas y asesoramiento y la flexibilidad, resultan los aspectos que más ayudarían a inscribirse en un PPE o PPES.
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Los Planes de pensiones de empleo cada vez más considerados en los paquetes de retribución de las grandes empresas
Son cada vez más considerados por las grandes empresas como parte de su oferta retributiva dirigida a atraer y retener talento.
A mayor tamaño, mayor familiaridad de las empresas con los Planes de Pensiones de Empleo
En España, más de una cuarta parte (27%) de las empresas y autónomos ha oído hablar de los Planes de Pensiones de Empleo (PPE) o Planes de Pensiones de Empleo Simplificado (PPES), aunque este nivel de conocimiento varía significativamente entre empresas y autónomos, siendo más alto en las grandes empresas (58%) en contraposición a los autónomos sin empleados (11%). De este modo, se observa que, a medida que aumenta el tamaño de la empresa, aumenta la familiaridad con los PPE y PPES.
Siete de cada diez asociaciones y colegios profesionales desconocen qué son los Planes de Pensiones de Empleo Simplificado
A raíz de los cambios implantados por la Ley de Planes de Pensiones de Empleo en España, la nueva edición incorpora por primera vez el grado de conocimiento de las asociaciones y colegios profesionales, ya que a día de hoy se han convertido en entidades promotoras de la modalidad de Planes de Pensiones de Empleo Simplificados (PPES).
Planes de Pensiones de Empleo para Pymes y Microempresas
En este vídeo Eva Valero, Directora del Observatorio de Pensiones de Caser, nos presenta el estudio que analiza el grado de conocimiento de los Planes de Pensiones de Empleo entre las Pymes y microempresas españolas.
Las consecuencias de la pandemia en el ahorro
Eva Valero, Directora del Observatorio de Pensiones de Caser, reflexiona sobre las consecuencias de la pandemia en el ahorro y los ahorradores.
