Los seguros de jubilación son una potente herramienta para incentivar a tus empleados
Sin sorpresas, las aportaciones obtienen una rentabilidad fija
Puedes elegir la forma que más te convenga para cobrar tu seguro
Así es la realidad sociodemográfica del Primer Mundo: En nuestro Observatorio sobre las Pensiones hemos detectado que una de las causas más agravantes de la sociedad actual es que se están reduciendo la población activa y el crecimiento poblacional y, por otra parte se están incrementando el número de personas que ha finalizado su vida laboral y cuya esperanza de vida no deja de crecer.
Esto, a su vez, provoca que los recursos garantizados en el Fondo de Pensiones estatales no va a ser suficiente.
Consulta todas las coberturas del Seguro de Jubilación para Colectivos de Empresas
Con el Plan de Jubilación colectivo tienes tres formas de gestión:
Te ofrecemos la retribución del Capital en un solo pago tras la jubilación.
*Siempre que el empleado viva.
Te ofrecemos la retribución a través de una renta vitalicia o temporal tras la jubilación.
*Siempre que el empleado viva.
Te ofrecemos una retribución mixta: una combinación de las dos anteriores
*Siempre que el empleado viva.
Nada mejor que hacerse algo a medida, ¿verdad?. Por eso puedes completar las coberturas básicas de tu seguro con las coberturas opcionales que encontrarás aquí. Puedes añadir las quieras y crear tu seguro personalizado.
En Caser creemos que un Seguro de Jubilación Colectivo es uno de los beneficios sociales más atractivos para un empresario, por su fiscalidad, y al que los empleados responden siempre bien:
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Garantizas una jubilación digna.
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Se puede hacer cargo la empresa o puede negociarlo con los empleados.
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Tipo de interés fijo para cada una de las aportaciones (primas). Sin sustos. Primas Únicas Sucesivas